Waarom preventief inzetten?

1. Voorspelbaar Risico

De aankondiging van een zwangerschap, geeft ruimte om preventief aan de slag te gaan.

Het grootste risico op uitval en verzuim ligt in de periode
na de geboorte van het eerste kind.

2. Life changing

De geboorte van een baby zet bij ouders grote, onomkeerbare veranderingen in gang: materieel, relationeel,
emotioneel, sociaal en professioneel.

Veranderingen die ouders van te voren meestal niet zien aankomen.

3. Mentale weerbaarheid

Eén op de vijf jonge moeders heeft depressieve klachten,
één op de vier angstklachten en één op de zeven veel of heel veel stress.

4. Kosten

Verzuim kost gemiddeld € 400,- per dag, vertrek van talent
gemiddeld een half jaar salaris.

70% van het verzuim van werkende ouders heeft te
maken met de mentale gezondheid, zowel bij mannen
als vrouwen.

1 op de 4 zwangere keert niet terug na verlof of heeft
binnen 3 maanden na terugkomst van het verlof een
andere baan.

Traject Gezond Zwanger & Werken

Jaar-traject

Maatwerkprogramma

Incl. Risico inventarisatie

Meer informatie

Groepstraject

Vanaf 3 medewerkers

Geschikt voor de grotere bedrijven

Dezelfde inhoud als het Traject Gezond Zwanger & Werken

Meer informatie

Terug aan het
werk

1 op 1 coaching

Gericht op terug aan het werk in combinatie met het ouderschap

Altijd los in te zetten

€ 75,- per sessie

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is het tot aan de pensioendatum inzetbaar houden van vitale medewerkers. Laten we nu vooral even kijken naar duurzame inzetbaarheid tussen nu en de komende 5 jaar.

Preventief inzetten om te zorgen dat medewerkers zelf tijdig leren te signaleren en aan te kunnen geven wanneer het teveel wordt.

Hoe eerder iemand tijdelijk op de rem stapt, hoe eerder iemand meestal weer op de been is.

Behoud van talent

Talent wat vertrekt...... Het is zo zonde!
Vooral in tijden van arbeidskrapte is dit niet wat je als bedrijf wilt hebben.

Wat is de reden van vertrek en had dit voorkomen kunnen worden.

Wanneer je als bedrijf zorgt voor betrokken personeel, is de kans veel groter dat ze blijven.
Door preventief te investeren, krijg je meer betrokken personeel. Ze voelen zich gezien en gesteund en precies dat is wat jonge ouders vaak nodig hebben.

Stressmanagement

Het combineren van een baan en jong gezin kan een flinke uitdaging zijn.
Moeders hebben vaak het gevoel te moeten werken alsof ze geen moeder zijn en moeder zijn alsof ze niet werken.

Vaak gaat stress snel een rol spelen ion jonge gezinnen. Beide ouders hebben het gevoel alles net niet goed te doen of soms zelf het gevoel overal in te falen.

Heel belangrijk in dit stuk is coaching. Wat zorgt voor stress, hoe kan dit gereduceerd worden en welke Tips en Tools kunnen ze inzetten om beter in balans te blijven. Welke communicatietechnieken helpen om elkaar beter te begrijpen en welke verwachtingen zijn er binnen het gezin en binnen het werk.

Mentale weerbaarheid

Wanneer stress gereduceert kan worden, verwachtingen uit gesproken worden en communicatie open en eerlijk is kunnen we verder gaan werken aan mentale weerbaarheid.

Hoe zorg je ervoor dat je in je kracht blijft staan. Hoe voel je je over jezelf, wat zie je als je in de spiegel kijkt. Als iemand daar eerlijk over durft te zijn, kunnen we flinke stappen zetten.

Maar wat als er in de toekomst iets gebeurt waardoor iemand totaal uit het veld wordt geslagen. Hoe waardevol is het om dan weer terug te kunnen kijken naar wat geleerd is in dit traject. Een stap terug doen en kijken wat nodig is, zodat diegene zelf weer terug in kracht kan komen.

Werk en Wieg